Nous voulons que chaque nouvelle personne se sente partie intégrante de l’équipe dès le début. Avant son premier jour de travail, un nouvel employé reçoit un ensemble de documents contenant des informations clés.
La mise en œuvre comprend un programme de deux jours qui comprend des visites des départements les plus importants de l'entreprise et se termine par une réunion de bienvenue avec la direction, ce qui est particulièrement important car nous voulons maintenir le caractère familial de l'entreprise, quelle que soit la portée mondiale des opérations.